फेडरल जज ट्रांसजेंडर श्रमिकों के लिए कार्यस्थल की सुरक्षा को कम करता है

टेक्सास में एक संघीय न्यायाधीश ने एक सरकारी एजेंसी से मार्गदर्शन मारा, जो लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास के आधार पर कार्यस्थल उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा निर्दिष्ट करता है।

टेक्सास के उत्तरी जिले के लिए यूएस डिस्ट्रिक्ट कोर्ट के जज मैथ्यू जे। ककस्मिरिक ने गुरुवार को यह निर्धारित किया कि यूएस समान रोजगार अवसर आयोग ने अपने वैधानिक प्राधिकरण को पार कर लिया, जब एजेंसी ने नियोक्ताओं को एक कर्मचारी के लिए गलत सर्वनामों का उपयोग करने के लिए जानबूझकर काम करने के साथ-साथ उनके लैंगिक पहचान के साथ काम करने से इनकार कर दिया।

Kacsmaryk ने कहा कि मार्गदर्शन “शीर्षक VII के पाठ, इतिहास और परंपरा के साथ असंगत है और हाल ही में सुप्रीम कोर्ट की मिसाल है।”

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों को नस्ल, रंग, धर्म, सेक्स और राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव से बचाता है।

EEOC, जो कार्यस्थल विरोधी भेदभाव कानूनों को लागू करता है, था इसके मार्गदर्शन को अपडेट किया पिछले साल के अप्रैल में कार्यस्थल उत्पीड़न पर राष्ट्रपति जो बिडेन के तहत 25 वर्षों में पहली बार। इसके बाद एक 2020 सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि समलैंगिक, समलैंगिक और ट्रांसजेंडर लोग संरक्षित हैं रोजगार भेदभाव से।

टेक्सास और हेरिटेज फाउंडेशन, कंजर्वेटिव थिंक टैंक पीछे प्रोजेक्ट 2025अगस्त में मार्गदर्शन को चुनौती दी, जो एजेंसी कहती है कि नियोक्ताओं के लिए भेदभाव विरोधी कानूनों के अनुपालन का आकलन करने के लिए एक उपकरण के रूप में कार्य करता है और कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है। Kacsmaryk ने असहमति जताई, यह लिखते हुए कि मार्गदर्शन “अनिवार्य मानक बनाता है … जिसमें से कानूनी परिणाम आवश्यक रूप से प्रवाहित होंगे यदि कोई नियोक्ता अनुपालन करने में विफल रहता है।”

निर्णय चिह्नित करता है कार्यस्थल सुरक्षा के लिए नवीनतम झटका राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के जनवरी 20 के बाद ट्रांसजेंडर श्रमिकों के लिए कार्यकारी आदेश यह घोषणा करते हुए कि सरकार केवल दो “अपरिवर्तनीय” लिंगों – पुरुष और महिला को मान्यता देगी।

2017 के ट्रम्प के नामित Kacsmaryk, ने EEOC मार्गदर्शन के सभी भागों को अमान्य कर दिया, जो “सेक्स” को “यौन अभिविन्यास” और “लिंग पहचान” को शामिल करने के लिए परिभाषित करता है, साथ ही विषय को संबोधित करता है।

उन्होंने कहा, “शीर्षक VII को नियोक्ताओं या अदालतों को पुरुषों और महिलाओं के बीच जैविक मतभेदों के लिए खुद को अंधा करने की आवश्यकता नहीं है,” उन्होंने राय में लिखा है।

हेरिटेज फाउंडेशन के अध्यक्ष केविन रॉबर्ट्स ने एक ईमेल किए गए बयान में निर्णय की सराहना की: “बिडेन ईईओसी ने बुनियादी जैविक सत्य को नकारने के लिए व्यवसायों – और अमेरिकी लोगों को मजबूर करने की कोशिश की। आज, टेक्सास के महान राज्य और मेरे विरासत सहयोगियों के काम के लिए धन्यवाद, एक संघीय न्यायाधीश ने कहा: इतना तेज़ नहीं।”

उन्होंने कहा: “यह फैसला एक कानूनी जीत से अधिक है। यह एक सांस्कृतिक है। यह कहता है कि नहीं – आपको वामपंथी विचारधारा की वेदी पर सामान्य ज्ञान को आत्मसमर्पण करने की आवश्यकता नहीं है। आपको पुरुषों का दिखावा करने की ज़रूरत नहीं है।

नेशनल वुमन लॉ सेंटर, जिसने उत्पीड़न मार्गदर्शन के समर्थन में नवंबर में एक एमिकस संक्षिप्त दायर किया था, ने एक ईमेल बयान में निर्णय को नष्ट कर दिया।

एनडब्ल्यूएलसी में शिक्षा और कार्यस्थल न्याय के लिए मुकदमेबाजी के वरिष्ठ निदेशक लिज़ थेरान ने कहा, “जिला अदालत का फैसला सुप्रीम कोर्ट की मिसाल के साथ एक नाराजगी और स्पष्ट रूप से है।” “EEOC का उत्पीड़न मार्गदर्शन नियोक्ताओं और श्रमिकों को एक साधारण काम करने के लिए समान रूप से याद दिलाता है, जिसमें किसी को भी कुछ भी खर्च नहीं करना चाहिए: अपनी पहचान के आधार पर काम पर दूसरों को नीचा दिखाने से परहेज करें और जो वे प्यार करते हैं। यह निर्णय कानून को नहीं बदलता है, लेकिन यह LGBTQIA+ श्रमिकों के लिए अपने अधिकारों को लागू करने और हार्स से एक कार्यस्थल का अनुभव करने के लिए कठिन बना देगा।”

अमेरिकी न्याय विभाग और EEOC ने मामले के परिणाम पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

एजेंसी की वेबसाइट के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2024 में ईईओसी ने यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव का आरोप लगाते हुए 3,000 से अधिक आरोपों को प्राप्त किया।

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